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江苏11选5走势图爱彩乐:龙感湖税务分局:“四项机制”助推青年干部快速成长

发布时间:2019-05-16  来源:龙感湖税务分局  访问次数:

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  今年以来,龙感湖管理区税务分局结合新机构新形势,积极适应新常态下对税务干部队伍建设,特别是青年干部培养方面提出的新要求,大力推进“人才强税”战略,坚持“重人品、厚基础、强能力、宽视野”的人才培养理念,积极探索建立目标引领、书香熏陶、轮岗培养、比促提高四项机制,助推青年干部快速成长。

  目标引领把方向。为全力促进青年干部稳步成长,龙感湖税务分局将做好职业生涯规划作为培养青年干部的关键抓实抓牢。针对新入职公务员税收业务知识匮乏、实际操作较为薄弱的实际,分局积极落实岗前实习、师徒结对等制度,将新进公务员分配到一线岗位进行锻炼,并配备工作经验丰富的税务干部作为老师,在思想政治、岗位技能和人际关系等方面进行一对一教育引导。同时分局还定期召开青年干部座谈会,局领导班子成员与青年干部面对面互动交流,充分了解工作、生活、思想上的困难、困惑并及时予以解决,鼓励发扬农垦精神,扎根湖区,帮助青年干部明确未来发展方向,确定奋斗目标。

  书香文化筑根基。分局通过积极建设图书室、开展“阅读悦美”等系列读书活动,引导和督促青年干部多读书、读好书、读活书,并充分利用“每周一学”和微信交流群,鼓励青年干部 “周学一文、月读一书、季撰一稿、年学一技”;与此同时,分局还定期组织读书分享活动,集中交流阅读世界名著、国学经典、十九大文集等心得体会,从而在青年干部中大兴读书之风、学习之风,在潜移默化中筑牢思想根基。

  轮岗培训助成长。3月份开始,分局对近年新进年青干部实行多岗位轮训制度,以2人为一组,两月为一期,安排青年干部在办公室、综合业务部门、税源管理部门及办税服务厅一线不同岗位之间进行轮岗培训,通过了解掌握不同岗位的业务知识,提升实践能力,积累工作经验,加速青年干部成长。目前已有第一批4名干部分别完成文秘宣传、税源管理和纳税服务等岗位学习锻炼,青年干部的综合素质和应对复杂局面的工作能力得到进一步提升。

  竞赛选拔促提升。“比认识促心齐、比能力促本领、比责任促履职、比作风促担当、比实绩促作为”为主要内容的“五比五促”活动,是分局今年以来积极推进的创先争优举措,通过要求青年干部积极参与道德讲堂、知识竞赛每月一考、诺责述责、晒单评比等环节,着力培养年轻干部的责任意识、纪律意识、作风意识和担当意识。同时分局还积极鼓励青年干部参加各类资格考试和选拔竞赛,目前全局已有7人报名参加 “三师”资格考试,2人分别入选省市局专业人才库,5人成为入党积极分子,3名青年干部在全市税收业务和演讲比赛中获得优胜奖项。张晋  报道

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